Majikan diwajibkan secara hukum untuk membagikan perincian gaji dengan pelamar

Beberapa negara bagian telah mengesahkan berbagai undang-undang yang sekarang mengharuskan negara bagian untuk tetap transparan dengan pelamar dalam hal perincian gaji.

Tujuannya adalah untuk mengatasi ketidaksetaraan seputar gaji dengan orang-orang, terutama dengan perempuan dan minoritas.

Banyak orang mencari pekerjaan setelah pandemi, tetapi banyak orang tidak tahu gaji untuk pekerjaan yang mereka lamar.

Terkait: Jajak pendapat menunjukkan bahwa orang California merasa ketimpangan ekonomi meningkat

Wawancara biasanya dilakukan sebelum ada penawaran yang mencakup gaji.

Jika Anda berhasil mencapai titik itu dan mengetahui bahwa gajinya tidak cukup tinggi, mudah untuk merasa frustrasi dan seperti Anda telah membuang-buang waktu.

Sekarang ada undang-undang transparansi pembayaran yang dapat membantu menyelesaikan masalah ini.

Terkait: 4,4 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka karena tunjangan pengangguran berakhir: Apakah bisnis akan tutup?

Tujuannya adalah untuk menghilangkan kerahasiaan dari proses, sehingga orang tahu untuk apa mereka mendaftar.

Ini juga dapat membantu menjaga agar gaji tetap sama antara semua karyawan dari berbagai ras dan jenis kelamin.

Negara bagian mana yang mewajibkan pemberi kerja untuk mengungkapkan informasi gaji kepada pelamar?

California adalah negara bagian pertama yang mengesahkan undang-undang pada tahun 2018 yang mengharuskan pemberi kerja membagikan rincian gaji mereka.

Undang-undang membuatnya jadi kisaran gaji dibagi dengan pelamar jika mereka bertanya.

Majikan juga tidak boleh menanyakan riwayat gaji pelamar.

Colorado menciptakan Equal Pay for Equal Work Act.

Nevada dan Connecticut mengesahkan undang-undang serupa tanpa nama.

Persyaratan transparansi ada di bawah undang-undang serupa untuk Washington, Maryland, dan di Cincinnati dan Toledo, Ohio.

Terkait: Saat industri makanan cepat saji berjuang untuk mempertahankan tenaga kerja, bagaimana mereka menanganinya?