4,4 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka karena tunjangan pengangguran berakhir: Apakah bisnis akan tutup?

Lebih dari 4 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan September. Departemen Tenaga Kerja melaporkan bahwa 4,4 juta pekerja berhenti pada bulan September, bulan yang sama perpanjangan tunjangan pengangguran berakhir di beberapa bagian AS.

Itu adalah bulan kedua berturut-turut yang menyaksikan jutaan orang Amerika meninggalkan pekerjaan, karena persaingan semakin ketat di pasar tenaga kerja.

Ada 200.000 lowongan pekerjaan lebih sedikit dalam data terbaru, tetapi masih 10,4 juta pekerjaan terbuka. Perkiraan terbaru menunjukkan bahwa sekitar 5 juta orang Amerika yang lebih tua telah memutuskan untuk pensiun.

Gejolak di pasar kerja: Apakah tunjangan pengangguran menyebabkan ini?

Tidak. Pakar ketenagakerjaan setuju bahwa apa yang terjadi di angkatan kerja sekarang adalah kalibrasi ulang, yang disebabkan oleh persaingan yang ketat di antara pengusaha.

Tiba-tiba upah minimum tidak cukup baik, dan sejujurnya, beberapa dolar di atas upah minimum – untuk apa yang sebelumnya dianggap sebagai pekerjaan tingkat pemula – juga tidak cukup.

situs terbaik untuk membeli tampilan youtube

Ekonomi tumbuh, dan sementara beberapa politisi menggembar-gemborkan tunjangan pengangguran sebagai alasan utama kekurangan tenaga kerja, kenyataannya adalah ketika orang berhenti dari pekerjaan – mereka menerima pekerjaan yang lebih baik.

Ella Wrights baru-baru ini berbicara dengan LivingMax tentang pengalamannya. Dia pindah melalui tiga pekerjaan pada tahun 2021. Pertama kembali ke pekerjaan pra-pandemi ketika mereka dibuka kembali. Saya bersyukur bisa kembali bekerja, tetapi sekitar dua bulan setelah saya kembali, ada tawaran yang tidak bisa saya tolak, katanya. Itu untuk lebih per jam. Saya menjawab 'ya' dan manajer saya mengerti. Saya merasa tidak enak, tetapi pada akhirnya, setiap orang untuk diri mereka sendiri di sini.

Dua bulan kemudian hal itu terjadi lagi. Kali ini untuk posisi yang digambarkan Wrights sebagai peluang 'impian'. Itu adalah pekerjaan yang berbeda, tetapi jenis pekerjaan yang tidak akan bisa saya dapatkan sebelum pandemi. Itu adalah kombinasi dari waktu, kesempatan, dan karena persaingan, bayaran yang lebih baik.

Dia menerima tawaran itu. Saya menghasilkan sekitar dua kali lipat dari yang saya lakukan sebelum pandemi, kata Wrights kepada FingerLakes1.com. Rasanya cukup mengubah hidup.

bola basket putri uconn vs. syracuse

Seperti banyak pekerja lainnya, Wrights menemukan peluang yang lebih baik melalui kompetisi. Namun, alih-alih pekerja saling bersaing – pengusaha bersaing untuk mendapatkan pekerja terbaik.

Pengusaha mengatakan keputusan sulit ada di depan: Akankah harga naik di tempat favorit Anda?

Para ahli berpendapat bahwa pendorong terbesar kenaikan harga saat ini adalah masalah rantai pasokan. Ekonomi tumbuh karena orang menghabiskan uang.

Hampir tidak mungkin untuk mempertahankan staf pada saat ini. Itu bahkan tidak membuat frustrasi – ini menjengkelkan, kata salah satu pemilik restoran yang lelah. Dia berbicara dengan syarat anonimitas LivingMaxon. Pekerja di sini selama beberapa minggu, dan kemudian mereka pergi karena mereka mendapat tawaran yang lebih baik. Saya mengerti – mereka mencoba melakukan yang terbaik untuk keluarga dan keuangan individu mereka. Saya hanya mengatakan sebagai pemilik bisnis itu sulit.

Hal ini terutama berlaku dalam industri jasa. Omset sudah merajalela. Tetapi kenaikan upah lebih lambat karena kekhawatiran pengusaha akan kenaikan harga. Ini mengakibatkan banyak pekerja meninggalkan industri sama sekali.

Jika ini terus berlanjut, kami harus menaikkan harga dan secara dramatis meningkatkan upah, pemilik restoran yang frustrasi itu melanjutkan. Mungkin kita akan baik-baik saja jika itu terjadi, tetapi itu akan menjadi pertaruhan.