The Rising Panthers menjanjikan daftar lengkap tuntutan untuk Hobart dan William Smith Colleges untuk mempertimbangkan dan memenuhi janji itu sebelum dimulainya semester musim gugur.
Sekarang, karena tahun ajaran akan dimulai secara resmi dalam waktu kurang dari satu minggu, kelompok siswa baru telah mengorganisir sepanjang bulan-bulan musim panas untuk memperbaiki rasisme sistemik di kampus.
Memicu kontroversi, koalisi Rising Panthers telah dibuat sebagai tanggapan terhadap Presiden Joyce P. Jacobsen yang mengklaim bahwa rasisme sistemik tidak ada di kampus atau di Jenewa selama sesi Zoom dengan orang tua, yang segera dia minta maaf atas komentarnya di WXXI Berita' koneksi dengan Evan Dawson.
Tetapi pada saat itu, Mercy Sherman '22, seorang junior saat ini di Kolese berusaha untuk menciptakan perubahan yang berkelanjutan di komunitasnya, mengklaim bahwa kampusnya dapat membimbing institusi lain melalui perhitungan Amerika dengan ras.
Kami juga bisa menjadi panutan bagi universitas lain, kata Sherman secara eksklusif kepada LivingMax.
Akibatnya, dia dan rekan-rekannya Rising Panthers telah menyusun delapan tuntutan yang menunjukkan masalah spesifik terkait dengan rasisme sistemik di Kolese.
Mencerminkan Rencana Sepuluh Poin, yang juga dikenal sebagai Partai Black Panther untuk Bela Diri adalah proklamasi platform Partai Black Panther pada tahun 1956.
Dalam dokumen itu, ide-ide mereka ditegaskan dengan membuat setiap poin dimulai dengan frasa Kami ingin…
Dalam nada yang sama, Rising Panthers memanggil kata-kata dari masa lalu dengan membentuk kembali panggilan kontemporer mereka untuk bertindak di Kolese, semua dalam upaya untuk menuntut perubahan struktural sistemik.
Tujuan mereka sederhana: untuk mendapatkan tanda tangan sebanyak mungkin paling lambat tanggal 29 Agustus – hari pertama kelas.
Pada tanggal itu, tanda tangan dan tuntutan akan disampaikan kepada Presiden Jacobsen serta Dewan Pengawas, sesuai dengan petisi.
apakah pria mendapatkan cincin pertunangan?
Namun, sulit bagi Sherman dan rekan-rekannya untuk menguraikan tujuan sebenarnya dari beberapa siswa dan alumni warna dasar saat ini, yang semuanya berkontribusi dalam menyusun dan mengomentari tuntutan yang dirancang.
Awalnya dimulai dengan lebih dari 40 proposisi awal, curahan ide akhirnya berkurang menjadi delapan inisiatif konkret, yang digariskan secara luas oleh Rising Panthers.
Kami menuntut agar Kolese segera mengakhiri kontrak mereka dengan Sodexo untuk menjalankan Layanan Makan dan Gedung dan Lapangan
Sebuah penyimpangan dari status quo, poin utama pertentangan terletak pada tuntutan pertama, yang mengamanatkan bahwa Kolese segera mengakhiri kontrak mereka dengan Sodexo untuk menjalankan Layanan Makan dan Gedung dan Lapangan.
Jacobsen, yang baru bergabung dengan komunitas kampus lebih dari setahun yang lalu mengaku pada koneksi bahwa dia tidak terbiasa dengan kekhawatiran yang diajukan tentang perusahaan.
Akibatnya, dia bahkan menyebutkan kepada Dawson dalam permintaan maafnya bahwa gugus tugas independen telah dibentuk untuk mengeksplorasi sejarah di balik perusahaan menjelang dimulainya semester musim gugur ini.
Di masa lalu, siswa telah vokal dengan berbicara dan menulis tentang isu-isu mendasar tentang kemitraan lembaga dengan Sodexo selama beberapa tahun, jauh sebelum kedatangan Jacobsen, termasuk Olivia Rowland '21, editor salinan untuk Pemberita, surat kabar Kolese dalam sebuah editorial berjudul Sodexo: Sejarah dan Kekhawatiran .
Dalam petisi mereka, penyelenggara menyusun penjelasan panjang lebar di balik permintaan pertama mereka, mengutip beberapa tuntutan hukum secara nasional dan global, keterlibatan perusahaan dalam kompleks industri penjara, dan rencana makan mahal yang membuat beberapa siswa kesulitan membayar melalui sistem tingkat.
Penyelenggara bertanya dengan jujur, Bisakah kita benar-benar mengatakan bahwa Kolese menghargai dan bertujuan untuk membangun kewarganegaraan global pada siswa mereka jika mereka mengabaikan ketidakadilan yang diabadikan Sodexo terhadap pekerja di mana-mana dan terhadap orang-orang yang dipenjara di luar negeri? Apa artinya mengatakan bahwa Black Lives Matter ketika institusi kita mendukung perusahaan yang memperjelas melalui tindakannya bahwa Black Lives tidak penting?
Bisa dibilang perubahan struktural terbesar disajikan dari delapan tuntutan mereka, mahasiswa memperkuat posisi mereka, menuntut bahwa institusi tersebut harus memutuskan hubungan dengan Sodexo segera seperti institusi pendidikan tinggi lainnya termasuk: University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, dan Pocoma College.
Meskipun bersikeras untuk segera keluar dari perusahaan makanan, Rising Panthers menggambarkan pandangan dunia alternatif tentang bagaimana siswa masih dapat diberi makan di kampus, mengutip tetangga di Ithaca College – yang juga mengakhiri kontraknya dengan Sodexo pada Juni 2019.
Selama musim panas, universitas dapat menawarkan layanan makanan baru di rumah.
Ithaca College telah memutuskan untuk tidak memperbarui kontraknya dengan Sodexo untuk mengoperasikan program makan di kampus, dan sebagai gantinya akan mengambil operasi tersebut di rumah.
Perubahan sedang dilakukan dengan maksud untuk menyediakan program yang lebih baik, rencana makan yang disederhanakan, dan biaya yang lebih rendah untuk perguruan tinggi dan siswa. Struktur rencana makan baru akan dirancang untuk membantu mengatasi kerawanan pangan di kampus, siaran pers yang dinyatakan di situs web Ithaca College pada Maret 2019.
Kontrak Sodexo di Ithaca College berakhir pada 3 Juni 2019.
Seperti proposal Rising Panther untuk Kolese, semua staf Sodexo saat ini yang memiliki minat untuk melanjutkan pekerjaan mereka di Ithaca College diizinkan untuk tetap bermitra dengan inisiatif baru mereka.
Bahkan setelah pergeseran akar rumput yang monumental, Cornell University bermitra dengan Ithaca College untuk menyesuaikan transisi mereka ke layanan makan baru sebelum dimulainya tahun ajaran 2019-20.
air b dan b finger lakes
Cornell Dining, pemasok makanan universitas itu sendiri, setuju untuk melisensikan ribuan resep, manual operasi, dan bahkan materi pelatihan kepada staf manajemen di Ithaca College untuk penggunaannya sambil menciptakan kerangka kerja untuk layanan makan makanan mereka sendiri.
Presiden Ithaca College Shirley M. Collado menganggap kemitraan ini sebagai kolaborasi yang berani, cerdas, dan lokal yang akan membantu kami terus memberikan pengalaman siswa yang luar biasa.
Demikian pula, Sherman dan Rising Panthers meminta Kolese untuk mempertimbangkan mengikuti jejak institusi tetangga mereka di sepanjang tepi Danau Cayuga di Cornell University dan Ithaca College.
Sebuah alternatif untuk manajemen dan layanan Sodexo dapat menyerupai rencana yang berpusat pada komunitas, di mana Kolese mengalokasikan makanan dan layanan dari komunitas Jenewa. Kolese dapat menerima makanan dari pertanian lokal bergantung pada musim. Kami menyadari bahwa tidak semua makanan bisa langsung datang dari penyedia Jenewa; namun, adalah tanggung jawab moral Kolese untuk menyediakan makanan yang terjangkau dan bersumber secara etis bagi para siswa, tulis penyelenggara.
Terlepas dari apakah Kolese akan memutuskan untuk memilih penyedia layanan makanan baru atau membuatnya sendiri, siswa meminta semua karyawan Sodexo saat ini untuk dapat mempertahankan posisi mereka selama masa transisi dan dibayar upah layak mulai sekarang.
Kami menuntut perubahan program seminar tahun pertama sehingga semua FSEM mengatasi rasisme, kekuasaan, perjuangan, dan perlawanan
Tantangan lain untuk Kolese terletak pada diversifikasi program seminar tahun pertama mereka dengan mewajibkan semua program untuk mengatasi rasisme, kekuasaan, perjuangan, dan perlawanan.
Seminar Tahun Pertama memberikan landasan bagi kehidupan intelektual siswa kami baik di dalam maupun di luar kelas dengan membantu mereka mengembangkan pemikiran kritis dan keterampilan serta praktik komunikasi; untuk mengbudayakan diri mereka sendiri dengan nilai-nilai dan praktik intelektual dan etika Kolese; dan untuk membangun jaringan hubungan yang kuat dengan rekan-rekan dan mentor di kampus, situs web mereka membaca.
Diakui, penyelenggara percaya bahwa sebagian besar FSEM sudah berurusan dengan topik yang dapat dikaitkan langsung dengan rasisme, kekuasaan, perjuangan, dan perlawanan, tetapi itu masih belum cukup di mata mereka.
The Rising Panthers berpendapat bahwa dengan memprioritaskan diskusi tentang ras dan kekuasaan selama semester pertama siswa, kami mengajari mereka bahwa topik ini tidak opsional untuk dibicarakan, tetapi sesuatu yang semua orang perlu ambil bagian.
Kami menuntut Dewan Pengawas memulai kampanye penggalangan dana modal untuk mempekerjakan lima fakultas kulit hitam atau Hispanik/Latin baru
Tuntutan ketiga meminta Dewan Pengawas untuk memulai kampanye penggalangan dana modal untuk mempekerjakan lima fakultas Hitam atau Hispanik/Latino baru.
Menyerukan lebih banyak keragaman di kampus, satu-satunya profesor kulit hitam tetap dalam sejarah Kolese, Marilyn Jimenez baru saja pensiun dari perannya dengan Departemen Media dan Masyarakat dan Studi Africana setelah 36 tahun mengabdi di institusi tersebut.
Selain Jimenez, ia juga bergabung dengan mantan Senior Associate Provost DeWayne Lucas, yang kini telah kembali ke departemen Ilmu Politik sebagai profesor dengan status masa jabatannya di Kolese.
Namun, Rising Panthers menginginkan dua dari karyawan baru ditempatkan di departemen Studi Africana dengan tiga sisanya tersebar di antara departemen lain dalam upaya untuk meningkatkan visibilitas di kampus.
Sangat penting bagi mahasiswa kulit berwarna untuk melihat fakultas POC di departemen lain karena percaya atau tidak kita tidak semua jurusan AFS, kata penyelenggara.
Kami menuntut kampanye penggalangan dana modal untuk Kantor Urusan Antarbudaya Baru dan ruang sosial lain di kampus mahasiswa POC untuk mengadakan seri diskusi alumni. Gedung IC harus dinamai aktivis kulit hitam dan gedung baru juga harus
Selain meminta kampanye penggalangan dana untuk mempekerjakan profesor yang beragam, Rising Panthers sedang mencari renovasi di rumah Urusan Antarbudaya serta penciptaan ruang sosial baru khusus bagi siswa kulit berwarna untuk mengadakan seri diskusi alumni.
Kantor Urusan Antarbudaya telah dianggap sebagai tempat yang aman oleh siswa yang telah berkumpul di sana sejak awal dan struktur fisik itu sendiri berdiri sebagai lambang penting bagi kemajuan akademis siswa kulit berwarna, menurut Rising Panthers.
IC beroperasi sebagai rumah tambahan bagi siswa. Tapi itu menua, jompo dan kecil. Mahasiswa terus-menerus mengorganisir dan memohon kepada administrasi untuk peduli dengan gedung yang sangat penting bagi pertumbuhan akademik mahasiswa kulit berwarna. Kami telah memberikan janji-janji kosong, kami telah menyaksikan gedung mengambil kursi belakang sementara kami duduk di ruang permainan yang ramai membahas masalah ras baik di dalam maupun di luar kampus. Kami berjalan melewati pusat pertunjukan seni bernilai jutaan dolar itu, menggunakan fasilitas kamar mandinya karena IC-nya hanya memiliki dua. Kami membandingkan IC dengan bangunan lain di kampus dan terlepas dari itu berdiri di depan kampus, itu telah diabaikan, penyelenggara mengakui.
Dengan tuntutan tersebut, Sherman kemudian menjelaskan bahwa Rising Panthers berusaha untuk mendirikan kantor Urusan Antarbudaya baru, yang tidak terletak di dekat gedung Keamanan Kampus.
Satu-satunya ruang untuk siswa kulit berwarna adalah di seberang Keamanan Kampus. Itu bermasalah, kata Sherman.
Adapun gedung Urusan Antarbudaya saat ini, Rising Panthers menginginkan properti itu menjalani renovasi yang sangat dibutuhkan dan digunakan kembali sebagai ruang sosial baru yang sedang dibayangkan.
Bahkan penggantian nama pasangan bangunan telah diletakkan di atas meja.
Sherman mengakui nama yang terus bermunculan sehubungan dengan ruang sosial baru: Pendeta Dr. Alger L. Adams '32, lulusan Black Hobart College pertama.
Setelah diberikan beasiswa penuh pada tahun 1928, Adams memanfaatkan setiap kesempatan lulus dengan pujian yang luar biasa dengan gelar dalam bahasa Yunani, Inggris, dan psikologi serta Phi Beta Kappa yang dilantik ke dalam masyarakat kehormatan nasional.
Adams, seorang jurnalis dan manajer dari Pers Westchester County , novelis dan anggota NAACP seumur hidup bahkan mengalami kesulitan sendiri menemukan pijakannya di kampus, membuka jalan ke depan bagi siswa kulit berwarna di masa depan.
Sejujurnya itu harus menjadi siswa kulit hitam pertama yang menginjakkan kaki di kampus, saran Sherman.
Kami menuntut harus selalu ada lebih dari dua terapis yang POC pada staf
Untuk permintaan kelima, Sherman menjelaskan bahwa Kolese harus memperkuat komitmen mereka untuk memperluas layanan bagi siswa kulit berwarna melalui Pusat Konseling di kampus.
Selain Tasha Propser, direktur asosiasi untuk Pusat Konseling, dia adalah satu-satunya staf kulit berwarna dan Rising Panthers bertujuan untuk mendiversifikasi kantor mereka lebih jauh dengan memiliki setidaknya dua staf kulit berwarna.
Selain Propser, kehadiran kolektif mereka yang terdiri dari staf yang lebih beragam dapat mendorong lebih banyak siswa kulit berwarna untuk mendapatkan kepercayaan diri untuk terlibat dengan kantor mereka secara lebih teratur.
colorado menyembuhkan delta 8 permen karet
Mari kita lebih realistis tentang logistik terapi dan bahwa itu tidak hanya memberi tahu seseorang tentang perasaan Anda, tetapi juga seseorang yang memenuhi syarat dalam semua aspek untuk membantu Anda melakukan penyesuaian terhadap penyembuhan dan perawatan yang membutuhkan waktu. Terapi adalah investasi. Kolese harus berinvestasi pada siswa kesehatan mental warna dengan cara yang sama kita berinvestasi dalam semua program seni, olahraga, pendidikan, pekerjaan di kampus, budaya, dan komunitas Jenewa secara keseluruhan, penyelenggara bersikeras.
Kami menuntut dedikasi yang nyata untuk merekrut lebih banyak siswa kulit berwarna/Hitam di luar olahraga
Meskipun rencana tindakan belum dibuat, kekhawatiran mereka masih dianggap sah di balik alasan mengapa siswa kulit berwarna direkrut untuk menghadiri Kolese, yang mendorong permintaan keenam.
Penyelenggara mahasiswa dari koalisi Rising Panther mengklaim bahwa badan-badan khusus ini diprioritaskan sebagai atlet di lapangan daripada sebagai akademisi di dalam kelas.
Itu selalu berhubungan dengan olahraga, Sherman bersikeras.
Tuntutan mereka bertujuan untuk membawa keseimbangan pada proses rekrutmen penerimaan Kolese saat ini yang tampaknya condong kepada penyelenggara.
Kami menuntut Tingkat AFS yang lebih maju dan untuk mendirikan Kursi Harriet Tubman
The Rising Panthers tidak puas bahwa sejumlah terbatas kursus Studi Africana ditawarkan pada satu waktu.
Ketidakseimbangan ini telah menjadi perhatian di kampus dan muncul kembali dengan Rising Panthers yang memberi perhatian pada kekurangan dana dari departemen itu sendiri, yang menyebabkan permintaan ketujuh mereka untuk ketua yang ditunjuk bernama untuk menghormati Harriet Tubman.
Kursi Harriet Tubman adalah jabatan profesor yang diberkahi dinamai Harriet Tubman, Sherman menjelaskan.
Posisi dan gelar khusus ini akan memberikan dukungan untuk profesor penuh waktu di fakultas di departemen Studi Africana, yang pada dasarnya akan mendukung nilai-nilai yang sama dengan yang Tubman perjuangkan sebagai abolisionis dan advokat hak asasi manusia dan kesetaraan.
Kami menuntut forum terbuka dengan Dewan Pembina dua kali dalam satu semester
Terakhir, untuk tuntutan kedelapan dan terakhir, Rising Panthers berupaya membuka dialog dengan Dewan Pembinanya, terutama saat ini di tengah pandemi ketika pertemuan virtual lebih memungkinkan daripada sebelumnya dan norma baru.
Sherman bahkan percaya bahwa Dewan Pengawas sebenarnya harus menjadi tuan rumah sesi di kampus.
Saya pikir itu sesuatu yang seharusnya sudah dilakukan Dewan Pengawas, tambahnya.
Meskipun siswa dapat berbicara langsung dengan wali yang dipilih siswa yang duduk di papan tulis, ada batasan untuk berhubungan dengan perwakilan tersebut.
Musim semi lalu, Kolese bahkan menyelenggarakan makan siang di Ruang Vandervort di mana siswa saat ini akan duduk dan mengobrol dengan anggota Dewan Pengawas.
Acara pertama telah dipuji sebagai keberhasilan oleh siswa, tetapi itu tidak cukup untuk Sherman dan penyelenggara lainnya.
Mengikuti Tuntutan: Masa Depan Rising Panthers
S Puncaknya dengan alumni hingga lulusan angkatan 1998, Sherman menyebutkan bahwa mantan mahasiswa ini meminta hal yang sama dengan Rising Panthers sekarang.
Meskipun proposisi telah diposting, tuntutan ini tidak lengkap dan jauh dari selesai.
Sherman memberi tahu LivingMax bahwa Rising Panthers berencana untuk memprotes bahkan pada hari pertama kelas dan sepanjang minggu itu sampai tuntutan secara resmi diajukan ke Jacobsen pada 29 Agustus.
Tetapi bahkan setelah tuntutan dan petisi yang ditandatangani dikirim, protes tampaknya tidak berhenti, menurut Sherman.
Namun, detail seputar upaya mereka selanjutnya masih belum jelas setelah Sherman mengakui bahwa masa depan tetap ada saat ini.
Dari sudut pandang keuangan, mendanai lima posisi mengajar lagi, renovasi kantor Urusan Antarbudaya, dan bahkan pembangunan gedung baru adalah biaya yang mungkin tidak ingin ditanggung oleh Kolese sampai berita terbaru yang ditayangkan pada akhir Mei bahwa periode penggalangan dana tahunan untuk tahun 2020 berakhir, melebihi juta dalam prosesnya.
Namun sekarang, Rising Panthers mengantisipasi bahwa Kolese mampu berinvestasi untuk memenuhi tuntutan mereka, atau setidaknya sebagian setelah tahun penggalangan dana terbesar yang tercatat dalam sejarah Kolese Hobart dan William Smith.
Catatan Redaksi: Baca surat lengkap tuntutan dari Mercy Sherman di bawah ini.
Komunitas HWS yang terhormat,
Saya telah belajar bahwa rasisme adalah fenomena yang dibangun secara sosial di Amerika Serikat karena kolonialisme. Rasisme adalah gagasan yang diterima di masyarakat, menciptakan norma, wacana, dan institusi yang memperkuat gagasan rasisme. Hobart dan William Smith Colleges tidak terkecuali. Institusi Hobart dan William Smith Colleges terus memproyeksikan norma dan praktik semacam itu yang tidak mencerminkan keragaman dan juga tidak melakukan upaya nyata apa pun untuk mencapai ruang di mana setiap anggota komunitas kampus merasa bebas untuk bermanuver dan mengekspresikan identitas mereka di dalam ruang tersebut. . Tidak hanya individu-individu tertentu yang dicegah dari beberapa ruang, tetapi mereka juga harus menghapus atau melepaskan bagian-bagian dari identitas mereka yang tidak mencerminkan sifat-sifat unggul, untuk berada di dalam ruang-ruang tersebut. Sangat jelas bahwa Hobart dan William Smith Colleges dibuat untuk sifat-sifat unggul seperti itu, berdasarkan representasinya. HWS adalah institusi yang didominasi kulit putih; itu tidak dibuat untuk mahasiswa, fakultas, dan staf kulit berwarna, jadi tidak mengherankan jika mahasiswa kulit berwarna menghadapi rasisme di sini. Pada hari Jumat, 26 April 2019, Herald menerbitkan bagian 14 halaman tentang sudut pandang kaum terpinggirkan ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ya, seiring waktu undang-undang disahkan untuk mengatasi diskriminasi tetapi undang-undang ini membiarkan struktur dasar lembaga tetap utuh. Akibatnya, karena identitas siswa kulit berwarna dikonstruksi secara sosial, realitas mereka juga dikonstruksi secara sosial. Identitas saya sebagai perempuan kulit hitam di Amerika Serikat hanya memiliki arti karena kita memiliki kategori ras dan gender yang dibangun secara sosial. Karena kami mengelompokkan kategori-kategori ini, pengalaman hidup saya sangat berbeda dari yang lain. Dari pengalaman hidup saya, saya telah belajar bahwa cara kita menampilkan diri dan melihat orang lain adalah kombinasi dari interaksi kita dan pengalaman masa lalu. Kenyataan saya sebagai perempuan kulit hitam juga akan mempersulit saya untuk mendapatkan pekerjaan, lebih mudah bagi saya untuk masuk penjara, dan lebih sulit bagi saya untuk tinggal di kampus seperti Hobart dan William Smith Colleges. Ini terjadi karena diterima secara sosial dan norma bagi orang lain untuk memperlakukan saya sebagai warga negara kelas dua hanya berdasarkan penampilan saya. Karena ini adalah norma, saya akan terus ditindas oleh masyarakat sampai institusi sistematis yang mendukung norma ini berubah.
Kami melihat bahwa untuk pertama kalinya, banyak institusi mengakui rasisme lazim dan bertindak untuk menciptakan perubahan sistematis. Rektor Universitas Cornell mengirim email berikut:
Cornellians yang terhormat, lebih dari sebulan yang lalu, saya mengumumkan serangkaian tindakan untuk meningkatkan program kami yang ada untuk mempromosikan keadilan rasial. Meskipun penting untuk mengambil langkah segera setelah kekerasan rasial di negara kita, kami menyadari bahwa masih banyak yang harus dilakukan.
Saya telah mendengar dari banyak dari Anda selama beberapa minggu terakhir ini, berbagi ide, mengadvokasi perubahan, dan menawarkan pendapat tentang cara untuk melawan rasisme sistemik. Jelas bahwa kita harus berpikir dan bertindak secara holistik untuk mengubah struktur dan sistem yang secara inheren mengungguli beberapa orang lebih dari yang lain. Kami belum tiba baru-baru ini di tempat ini dalam sejarah. Perubahan nyata akan membutuhkan upaya substansial dan komitmen berkelanjutan jangka panjang.
Meskipun Presiden Jacobson membuat kesalahan ketika dia menyatakan bahwa rasisme bukan masalah bagi Jenewa, saya, dan anggota komunitas HWS lainnya, memanggilnya dan menuntut agar dia secara terbuka meminta maaf yang dia lakukan. Ini menunjukkan bahwa institusi kita telah berkembang dan mengakui bahwa rasisme sistematis adalah masalah yang perlu ditangani. Pada saat yang sama, dengan meminta maaf secara terbuka di acara radio Evan Dawson, Presiden Jacobsen menunjukkan keinginan untuk berubah dan memberi contoh bagi komunitas HWS bahwa rasisme adalah masalah dan perlu ditangani. Dia menyatakan saya ingin mengakui rasisme sistemik ada secara keseluruhan, terutama di HWS sebagai kampus. Ketika saya berbicara di panggilan Zoom dengan orang tua, saya tidak mengatakan itu dan saya minta maaf. Itu mungkin bukan niat saya, tetapi kata-kata memiliki kekuatan di luar niat kami. Butuh upaya kolektif komunitas kampus kami untuk menarik perhatian saya pada hal ini dan melihat ke depan, saya ingin memperluas pekerjaan saya dengan siswa kami dan menyambut umpan balik. Permintaan maafnya penting karena dua alasan utama. Pertama, ini memungkinkan lingkungan di mana kesalahan bisa terjadi dan menunjukkan bahwa mengakui kesalahan Anda, meminta maaf, dan belajar adalah hal yang wajar. Kedua, memungkinkan terjadinya perubahan sistemik. Saya telah mendengar bahwa beberapa anggota komunitas kami menyerukan pengunduran dirinya. Saya ingin memperjelas bahwa ini bukan yang saya, atau Rising Panthers inginkan. Menyerukan pengunduran diri Presiden Jacobsen tidak akan membantu mendekonstruksi rasisme institusional, tetapi sebaliknya, menghalangi terjadinya perubahan yang langgeng. Saat ini, selama pandemi, kita tidak bisa kehilangan Presiden Jacobsen. Kita harus ingat bahwa dia bukan satu-satunya tekanan yang dibutuhkan untuk perubahan sistemik; Dewan Pengawas juga perlu ditekan untuk mengakui rasisme sistemik di HWS dan bersedia menerapkan perubahan. Jika HWS serius tentang perubahan sistemik, Dewan Pengawas harus 100% setuju. Hanya begitu banyak yang dapat dilakukan oleh Presiden Jacobson sendiri tanpa dukungan dari pemangku kepentingan lainnya, khususnya Dewan Pengawas.
Setelah berkonsultasi dengan fakultas, alumni, mahasiswa, dan meneliti apa yang dilakukan perguruan tinggi dan universitas lain untuk mendekonstruksi rasisme institusional, Rising Panthers telah membangun tuntutan mereka. Sebelum mendaftar tuntutan kami, saya ingin pemerintah meneliti berbagai cara yang dilakukan perguruan tinggi/universitas lain untuk memerangi rasisme sistemik. Administrasi harus menerapkan perubahan yang diterapkan Cornell jika berlaku. Jika Cornell dan universitas lain bisa membuat perubahan sistematis, kita juga bisa.
Rahmat Sherman '22
