Seiring dengan meningkatnya kebutuhan pengusaha, perusahaan semakin kreatif, tetapi satu perusahaan telah melakukannya dengan cara yang kreatif sejak jauh sebelum pandemi.
Sanford Coley dipekerjakan di CleanCraft 23 tahun yang lalu ketika menghadapi tuduhan perampokan. Dia dijatuhi hukuman 5 tahun masa percobaan dan mengenakan monitor pergelangan kaki.
Presiden CleanCraft, Ty Hookway, tahu tentang kejahatannya dan melihat gelang kaki, tetapi tidak melakukan pemeriksaan latar belakang adalah misinya.
Dia mengatakan dengan tidak memeriksa latar belakang itu memberi orang peluang yang biasanya tidak memilikinya, dan dia melihat dia memiliki tingkat turnover yang sangat rendah.
Greyston Centre for Open Hiring di Rochester telah bekerja sama dengan perusahaan untuk membantu perekrutan dengan cara yang sama selama kekurangan tenaga kerja.
Salah satu hal yang mereka coba lakukan adalah menghilangkan pemeriksaan latar belakang dan hambatan lain membuka pintu bagi perusahaan dan karyawan.
Bonduelle di Brockport akan mencoba metode ini untuk mengisi 20 posisi minggu ini.
