Karyawan potensial saat ini mencari banyak hal untuk menentukan apakah sebuah perusahaan akan cocok untuk mereka. Gaji memang besar, tetapi lebih dari sekadar uang, pelamar mencari keamanan, kepositifan, dan kompas moral yang cocok dengan milik mereka. Mari kita dengar dari beberapa pemimpin bisnis yang telah menemukan beberapa hal tentang proses ini.
Karyawan Potensial Akan Melihat Segalanya
Eric Wu, Co-founder, COO Bermanfaat
Karyawan potensial pasti akan mengintai perusahaan Anda, terutama jika mereka benar-benar ingin melihat apakah mereka cocok. Mereka akan menemukan testimonial di perusahaan Anda, baik melalui situs web Anda atau cara lain, tentang seberapa puas pelanggan dan karyawan terhadap perusahaan, dan itu dapat memberikan kesan pertama yang baik atau buruk. Sementara banyak calon karyawan akan menggali perusahaan Anda, lebih sulit untuk menghilangkan kesan buruk daripada memenangkan orang dengan kesan yang baik.
Manfaatnya Besar
Derin Oyekan, Co-Founder gulungan kertas
Manfaat adalah nilai tambah yang besar bagi pelamar mana pun saat ini. Saya akan menyarankan majikan untuk melihat ke dalam rencana kesehatan dan manfaat lain yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan paruh waktu. Mungkin menyakitkan untuk menggigit biaya tambahan, tetapi dalam jangka panjang Anda akan berterima kasih atas jenis kandidat yang akan Anda tarik. Dalam jangka panjang, mendukung karyawan Anda sangat membantu kelangsungan hidup perusahaan Anda.
Stabilitas
Jenn O'hara, CEO Pemulihan Soba
Karyawan potensial mencari stabilitas saat meneliti perusahaan. Mereka ingin memastikan bahwa perusahaan yang mereka pilih untuk bekerja stabil secara finansial dan tidak mengalami masalah besar seperti turnover yang tinggi. Perusahaan yang stabil biasanya memiliki kehadiran online yang kuat dan ulasan positif di situs seperti glassdoor.com.
Budaya Perusahaan berjalan Jauh
Maegan Griffin Pendiri, CEO dan Praktisi Perawat Farmasi Kulit
Saya pikir salah satu hal utama yang dicari orang ketika meneliti perusahaan selama proses berburu pekerjaan adalah kepribadian perusahaan. Meskipun mereka tidak dapat sepenuhnya mengetahui perusahaan hanya dari riset internet, mengamati situs web perusahaan dan platform media sosial adalah awal yang baik. Dari memeriksa nada salinan web dan teks media sosial serta setiap gambar karyawan saat ini di tempat kerja, calon karyawan akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang apakah mereka mungkin dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja perusahaan ini berdasarkan bagaimana merek perusahaan itu sendiri secara online. Perusahaan harus jujur pada diri mereka sendiri dan ini harus ditunjukkan dalam branding online mereka; dengan cara ini, kandidat yang tepat akan melamar bekerja di sana.
Kehadiran Web yang Solid
Tim Mitchum, Pendiri WinPro Hewan Peliharaan
Kehadiran internet yang solid penting bagi beberapa calon karyawan. Perusahaan yang aktif di media sosial banyak berbagi tentang diri mereka sendiri. Ini dapat membantu pencari kerja menentukan apakah perusahaan akan cocok untuk mereka.
Perusahaan Yang Sesuai Dengan Nilai
apakah moratorium penggusuran akan diperpanjang?
Yuvi Alpert Pendiri/CEO Noemie
Banyak kandidat ingin melihat bagaimana mereka menyelaraskan dengan misi perusahaan Anda, merek, dan jika itu adalah lingkungan tempat mereka dapat melihat diri mereka bekerja. Terlepas dari apakah itu jauh atau di kantor, mereka akan menghabiskan berjam-jam dalam hidup mereka untuk menyumbangkan bakat mereka ke arah Anda. tujuan perusahaan. Dengan menggunakan situs seperti Glassdoor, prospek saat ini dapat menyimpan informasi tentang pengalaman karyawan sebelumnya. Namun, menggali lebih jauh ke dalam media sosial perusahaan dan menemukan filosofi mereka akan memberikan pemahaman yang lebih dalam hal pendekatan, target pasar, dan bagaimana persepsi perusahaan versus bagaimana mereka memandang diri mereka sendiri. Karyawan ingin pergi ke perusahaan tempat mereka dapat berkembang. Perhatikan insentif dan program pengembangan untuk membangun lingkungan yang cukup menarik bagi kandidat yang memenuhi syarat untuk menginvestasikan waktu dan energi mereka.
Testimoni Karyawan
Michael Fischer, Pendiri Elite HRT
Dalam fase penelitian, biasanya orang memulai dengan dasar-dasar: situs web perusahaan, LinkedIn, dan outlet media sosial lainnya. Orang-orang juga melihat Glassdoor untuk ulasan dari perusahaan sebelumnya, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pro dan kontra bekerja untuk perusahaan. Jika ada ulasan yang sangat negatif, bahkan terlalu positif, ini dapat menunjukkan tanda bahaya bagi calon karyawan. Jika ulasan terlalu negatif, jelas bahwa perusahaan bukanlah tempat yang baik untuk bekerja, tetapi terlalu banyak ulasan positif dapat muncul seolah-olah perusahaan menyembunyikan sesuatu.
Pemahaman tentang Work-Life Balance
Jordan Smyth, CEO bersinar
Pencari kerja mencari organisasi yang menawarkan keseimbangan kehidupan kerja. Di dunia modern pekerjaan jarak jauh, beberapa karyawan akhirnya menghabiskan lebih banyak waktu untuk tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan daripada menikmati hidup mereka. Perusahaan yang menawarkan jadwal kerja yang fleksibel berkontribusi pada keseimbangan kehidupan kerja yang positif.
Pemilik dan CEO Travis Killian Kenyamanan Abadi
Karyawan potensial ingin tahu tentang pengalaman nyata yang dimiliki karyawan lain dengan perusahaan. Penting untuk membaca ulasan online, yang akan membantu memberikan gambaran tentang apa yang diharapkan jika dipekerjakan. Inilah sebabnya mengapa sangat penting bagi perusahaan untuk memantau ulasan ini, dan untuk selalu mencoba berpisah dengan anggota tim secara profesional.
Manfaat Komprehensif
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Karyawan potensial mencari perusahaan yang menawarkan manfaat komprehensif. Hal-hal seperti asuransi kesehatan, 401k, dan bahkan keanggotaan gym semuanya menarik bagi pencari kerja. Menawarkan manfaat besar menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawannya.
Lingkungan Positif dan Inklusif
Vincent Bradley, CEO Liar yang Tepat
Karyawan potensial mencari perusahaan yang menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif. Mereka ingin tahu bahwa keterampilan mereka akan dimanfaatkan dengan baik dan bahwa majikan mereka akan mempercayai mereka. Mereka juga ingin tahu bahwa kepemimpinan mendukung mereka di setiap langkah.
Cuti Penitipan Anak Berbayar
Bari Medgaus, COO gigi stabil
Sesuatu yang akan dicari oleh banyak pelamar adalah apakah Anda dapat menawarkan waktu istirahat. Saya pikir itu melayani setiap perusahaan untuk berorientasi pada keluarga dan menawarkan beberapa jenis cuti berbayar untuk penitipan anak berjalan bermil-mil dalam ekonomi ini. Pertimbangkan untuk memasukkan ini ke dalam rencana tunjangan Anda dan Anda akan menjadi majikan yang jauh lebih menarik. Banyak perusahaan tidak menawarkan itu, itu akan menempatkan Anda di depan persaingan.
Hargai Karyawan Anda
Randi Shinder, CEO SBLA
Pencari kerja mencari perusahaan yang akan mendukung mereka dan menghargai kontribusi mereka. Semua orang suka merasa dihargai. Perusahaan yang memperlakukan karyawannya dengan baik akan menarik talenta berkualitas tinggi.
Deskripsi Pekerjaan yang Menyeluruh
Amber Theurer, Chief Marketing Officer ivee
Ketika orang-orang sedang mencari pekerjaan, mereka mencari deskripsi pekerjaan yang menyeluruh dan menarik sehingga mereka memiliki lebih banyak informasi untuk dikerjakan guna membantu mereka memutuskan apakah mereka ingin melamar peran ini. Elemen kunci dari deskripsi pekerjaan yang mungkin dicari orang adalah jam, lokasi, manfaat apa pun, tugas peran, dan suasana tempat kerja. Pastikan untuk menyertakan hal-hal seperti ini yang mungkin dicari orang sehingga Anda dapat menarik kandidat yang benar-benar tertarik.
Gaji Bukan Segalanya
apakah akan ada stimulus keempat?
Jared Zabaldo, Pendiri Amerika Serikat MM
Hari-hari persyaratan gaji menjadi satu-satunya faktor yang dipertimbangkan ketika mencari pekerjaan baru sudah lama berlalu. Sebaliknya, banyak orang mencari budaya perusahaan yang inklusif, dan lingkungan kerja baru di mana mereka akan merasa nyaman, bahagia, dan terlibat. Sebagai perusahaan, pastikan untuk membocorkan informasi ini kepada semua pelamar baru, termasuk fitur seperti kebijakan pintu terbuka, ruang untuk berkembang, dan banyak lagi.
Nilai dan Etika
Fred Gerantabee, CEO Hibah Asuhan
Pencari kerja mencari perusahaan yang memiliki nilai yang sama dengan mereka. Orang LGBTQ+ mungkin memilih perusahaan yang secara terbuka adil bagi mereka. Seseorang yang menghargai upaya konservasi mungkin ingin bergabung dengan organisasi lingkungan.
Upah Hidup
Kiran Gollakota, Co-Founder Klinik Waltham
Karyawan potensial pasti akan mencari upah yang dapat mereka jalani, tetapi ada beberapa fleksibilitas dengan gaji mentah jika Anda dapat menawarkan tunjangan dan negosiasi ulang kontrak. Pada akhirnya, orang mencari perusahaan yang akan menunjukkan bahwa mereka dihargai.
Kerja jarak jauh
Frank Slootman, CEO Kepingan salju
Hal besar yang dipertimbangkan karyawan adalah apakah mereka dapat bekerja dari jarak jauh atau jika perusahaan Anda berlokasi di area yang terjangkau. Pertimbangkan apakah ada pekerjaan Anda yang dapat dilakukan dari jarak jauh, setidaknya sebagian. Karyawan menyadari bahwa perjalanan pulang pergi itu mahal dan bersama dengan manfaatnya, ini bisa menjadi daya tarik yang bagus jika itu adalah sesuatu yang dapat ditawarkan oleh bisnis Anda.
Keamanan dan Umur Panjang
Michael Yang, Pendiri Banyak Obrolan
Karyawan potensial mencari keamanan dan umur panjang lebih dari apa pun. Sebagian besar orang yang melamar pekerjaan sekarang adalah kaum milenial yang mencari sesuatu yang permanen. Susun gerakan ke atas di perusahaan Anda sehingga calon karyawan dapat melihat bahwa Anda dapat menawarkan itu untuk mereka.
