Dixon Schwabl + Perusahaan dinobatkan sebagai salah satu Fortune Tempat Kerja Terbaik dalam Periklanan & Pemasaran™ 2022 oleh Great Place to Work, masuk di No. 18. Pemeringkatan hanya didasarkan pada umpan balik dan pengalaman karyawan. Ini adalah 16 th tahun Dixon Schwabl telah masuk dalam daftar Tempat Kerja yang prestisius.
“Membuat daftar Tempat Kerja Terbaik adalah pengakuan atas sejarah panjang kami dalam menciptakan lingkungan kerja yang berpusat pada karyawan,” kata CEO Kim Allen. “Pencapaian khusus ini sangat berarti karena berasal dari umpan balik langsung dari anggota tim kami.”
Great Place to Work adalah satu-satunya penghargaan budaya perusahaan di Amerika yang memilih pemenang berdasarkan seberapa adil karyawan diperlakukan. Perusahaan dinilai berdasarkan seberapa baik mereka menciptakan pengalaman karyawan yang hebat yang melintasi ras, jenis kelamin, usia, status kecacatan, atau aspek apa pun tentang siapa karyawan atau peran mereka di perusahaan.
“Sertifikasi Great Place to Work bukanlah sesuatu yang datang dengan mudah — dibutuhkan dedikasi berkelanjutan untuk pengalaman karyawan,” kata Sarah Lewis-Kulin, wakil presiden pengakuan global di Great Place to Work. “Ini satu-satunya pengakuan resmi yang ditentukan oleh laporan real-time karyawan tentang budaya perusahaan mereka. Mendapatkan penunjukan ini berarti bahwa Dixon Schwabl + Company adalah salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di negara ini.”
Berdasarkan Tempat yang bagus untuk bekerja penelitian , pencari kerja 4,5 kali lebih mungkin menemukan bos hebat di tempat kerja bersertifikat yang bagus. Selain itu, karyawan di tempat kerja bersertifikat 93% lebih mungkin untuk menantikan datang bekerja, dan dua kali lebih mungkin untuk dibayar secara adil, mendapatkan bagian yang adil dari keuntungan perusahaan dan memiliki kesempatan yang adil untuk promosi.
Tahun lalu, Dixon Schwabl + Company (sebelumnya Dixon Schwabl) mengumumkan perubahan nama dan meluncurkan nama DS+CO yang baru. Inti dari merek baru DS+CO adalah janji untuk mendorong kemajuan — untuk merek, untuk orang, dan untuk kebaikan. Pergeseran dalam dinamika tenaga kerja, meningkatnya ekspektasi konsumen terhadap merek yang sadar dan masuknya penantang baru hanyalah beberapa faktor yang dipertimbangkan DS+CO selama pengembangan merek.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Dixon Schwabl + Company, klik di sini . Untuk mempelajari tentang peluang karir di agensi, klik di sini .
