Mulai awal tahun 2023, pemberi kerja di beberapa negara bagian sekarang diwajibkan secara hukum untuk mengungkapkan kisaran gaji. Itu harus dilakukan selama proses perekrutan. Ini adalah upaya untuk mempromosikan transparansi gaji dan membantu kelompok yang kurang beruntung bernegosiasi untuk upah yang adil. 14 negara bagian saat ini melarang pemberi kerja untuk menanyakan pelamar pekerjaan tentang riwayat pembayaran mereka.
Beberapa negara bagian dan kota yang telah menerapkan kebijakan tersebut antara lain California, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York City, Rhode Island, Toledo, Ohio, dan Washington. Massachusetts, Carolina Selatan, dan New York juga mempertimbangkan undang-undang serupa.
Kebijakan ini berbeda-beda di setiap lokasi, tetapi umumnya mengharuskan pemberi kerja untuk memberi tahu kisaran gaji apa yang ada di posting pekerjaan, selama wawancara, atau saat menawarkan pekerjaan. Beberapa juga tidak mengizinkan majikan untuk bertanya tentang riwayat gaji selama proses perekrutan. Tujuannya adalah untuk menyamakan kedudukan dan memastikan bahwa semua kandidat dapat bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang adil.
apakah pria memakai cincin kawin?
Salah satu dorongan untuk transparansi gaji mungkin dipicu oleh peningkatan pekerjaan jarak jauh selama pandemi, yang telah menciptakan pasar kerja yang lebih fleksibel. Dengan mewajibkan pemberi kerja untuk berbagi rentang gaji, pencari kerja dapat lebih memahami nilai keterampilan mereka dan bernegosiasi secara adil. Secara keseluruhan, kebijakan ini merupakan langkah positif untuk mempromosikan kesetaraan dan keadilan gaji di tempat kerja.
